2026. urteak hainbat aldaketa dakartza zure nominan zuzenean eragiten dutenak. IRPF tarteak aldaketarik gabe mantentzen diren arren, Gizarte Segurantzarako kotizazioak igotzen dira, lanbide arteko gutxieneko soldata (LGS) %3,1 igotzen da eta errenta baxuenetarako kenkari fiskal berri bat indarrean sartzen da. Espainiako besteren konturako langilea bazara, hemen duzu aurten zure soldata garbia nola aldatzen den ulertzeko behar duzun guztia.
2026ko LGS: 1.221 €-ra igotzen da hilean
2026rako Lanbide Arteko Gutxieneko Soldata 1.221 euro gordinetan geratzen da hilean 14 ordainketatan (1.424,50 €/hilean aparteko ordainketak 12 hilabetetan banatzen badira). Horrek urtean 17.094 euro gordin esan nahi du eta %3,1eko igoera 2025eko 1.184 €/hilean aldean.
Igoera 2026ko urtarrilaren 1etik atzeraeraginezko da, beraz zure enpresak urte hasieratik aplikatu ez badu, metatutako diferentziak ordaindu beharko dizkizu.
Datu hau gakoa da LGSak RDL 5/2026 kenkari berrirako atalasea markatzen duelako, aurrerago ikusiko dugun bezala.
Gizarte Segurantzarako kotizazioak: MEI %0,90era igotzen da
Belaunaldi Arteko Ekitate Mekanismoa (MEI), pentsioen kutxa indartzeko sortua, 2025eko %0,80tik 2026ko %0,90era igotzen da. %0,90 horretatik, langileak %0,15 bere gain hartzen du (lehen %0,13) eta enpresak %0,75 (lehen %0,67).
2026an kontratu mugagabea duen langilearen kotizazioen xehetasun osoa:
| Kontzeptua | Langilea | Enpresa | Guztira |
|---|---|---|---|
| Kontingentzia arruntak | %4,70 | %23,60 | %28,30 |
| Langabezia (mugagabea) | %1,55 | %5,50 | %7,05 |
| Lanbide prestakuntza | %0,10 | %0,60 | %0,70 |
| MEI | %0,15 | %0,75 | %0,90 |
| FOGASA | — | %0,20 | %0,20 |
| Guztira | %6,50 | %30,65 | %37,15 |
Soldata altuentzako solidaritate kotizazio berria
2026tik aurrera solidaritate kotizazio gehigarri bat aplikatzen da soldataren kotizazio oinarri maximoa (5.101,20 €/hilean) gainditzen duen zatiari. Prestazioak sortzeko eskubiderik ematen ez duen kotizazio hau hiru tartetan egituratzen da:
5.101,21etik 5.611,32 €/hilean: guztira %1,15 (%0,19 langilea).
5.611,33tik 7.651,80 €/hilean: guztira %1,25 (%0,21 langilea).
7.651,80 €/hilean baino gehiago: guztira %1,46 (%0,24 langilea).
Praktikan, 71.417 € baino gehiagoko urteko soldata gordinei eragiten die. 100.000 €/urteko soldata gordina duen zuzendari batentzat, solidaritate kotizazio gehigarriak gutxi gorabehera 35 € gehiago esan nahi du hilean.
Kotizazio oinarri maximoa: 5.101,20 €/hilean
Gizarte Segurantzarako kotizazio oinarri maximoa %3,9 igotzen da, 2025eko 4.909,50 €/hilean izatetik 2026ko 5.101,20 €/hilean izatera (61.214,40 €/urtean).
Horrek esan nahi du urtean 61.214 € baino gehiagoko soldata gordinak dituzten langileek 2025ean baino gehiago kotizatuko dutela, beren soldataren kotizazio arruntari lotutako zatia zabaltzen delako. Solidaritate kotizazio berriarekin konbinatuta, soldata altuek lan-kostuen igoera handiena jasaten dute aurten.
2026ko IRPF tarteak: aldaketarik gabe
IRPFaren estatu mailako atxikipen eskala 2025ekoarekin berdina mantentzen da. Indarrean dauden sei tarteak hauek dira:
| Zerga-oinarria arte | Tasa aplikagarria |
|---|---|
| 12.450 € | %19 |
| 20.200 € | %24 |
| 35.200 € | %30 |
| 60.000 € | %37 |
| 300.000 € | %45 |
| Aurrerantzean | %47 |
Lan etekinengatiko murrizketa
Lan etekinengatiko murrizketak ere ez dira aldatzen 2026an. Lanaren etekinen garbi 19.747,50 € baino gutxiago dituzten langileei aplikatzen zaizkie:
14.852 € arte: 7.302 €-ko murrizketa.
14.852tik 17.673,52 €-ra: 7.302 € ken 1,75 14.852 € gainditzen duen euro bakoitzeko.
17.673,52tik 19.747,50 €-ra: 2.364,34 € ken 1,14 17.673,52 € gainditzen duen euro bakoitzeko.
19.747,50 €-tik aurrera: murrizketarik gabe.
Gainera, langile guztientzako 2.000 €-ko gastu kengarriak mantentzen dira (mugikortasun geografikoarengatik edo desgaitasunarengatik igoera gehigarriekin).
Gutxieneko pertsonala eta familiarra: aldaketarik gabe
Zergadunaren gutxienekoa urtean 5.550 €-tan mantentzen da (65 eta 75 urtetik aurrerako adinaren araberako igoerak). Ondorengoengatiko gutxienekoak ere mantentzen dira: 2.400 € lehen semea edo alabarengatik, 2.700 € bigarrenarengatik, 4.000 € hirugarrenarengatik eta 4.500 € laugarren eta hurrengoetarako, 3 urte baino gutxiagoko ondorengo bakoitzeko 2.800 €-ko osagarri gehigarriarekin.
Zenbateko hauek ez dira hainbat ekitalditan eguneratu, eta horrek benetako balioa galtzea esan nahi du metatutako inflazioaren aurrean.
Errenta baxuetarako kenkari berria: RDL 5/2026
2026ko berrikuntza fiskal garrantzitsuena 5/2026 Errege Dekretu Legearekin sartutako kenkaria da, 2026ko otsailaren 19an BOEn argitaratua eta urtarrilaren 1etik atzeraeraginezko ondorioekin.
Kenkari hau LGS edo pixka bat gehiago kobratzen duten langileek ia IRPFagatik zergapetu gabe geratzeko diseinatuta dago:
17.094 € arteko lan etekinak (= 2026ko LGS): 590,89 €-ko kenkari osoa.
17.094tik 20.048,45 €-ra: kenkari beherakorra formularen arabera: 590,89 − 0,2 × (etekina − 17.094).
20.048,45 €-tik gora: kenkariarik gabe.
Baldintza gehigarria: lanetik kanpoko salbuetsitako etekinak 6.500 € baino gutxiagokoak izan behar dira.
Garrantzitsua da jakitea kenkari hau ez dela hileko nominan aplikatzen. Zure enpresak atxikipenak aplikatzen jarraituko du Zerga Agentziaren algoritmo orokorraren arabera. Kenkaria errenta aitorpena aurkezterakoan berreskuratzen da (2027ko kanpaina 2026ko ekitaldirako).
Adibide praktikoa: urtean 30.000 € gordineko nomina
Ikus dezagun aldaketa hauek nola eragiten dioten seme-alabarik gabeko langile ezkongabe bati, kontratu mugagabearekin eta urtean 30.000 €-ko soldata gordinarekin.
Gizarte Segurantzarako kotizazioak: Hileko kotizazio oinarria: 2.500 €/hilean (30.000 € / 12 hilabete). Langilearen tasa: %6,50 (MEI berriaren %0,15 barne). Urteko kotizazioa: 30.000 × %6,50 = 1.950 €.
IRPFaren kalkulua: Lanaren etekinen garbia: 30.000 − 1.950 (GS) − 2.000 (gastu kengarriak) = 26.050 €. 19.747,50 € gainditzen duenez, ez dago lan etekinengatiko murrizketarik. Atxikipen tasa kalkulatzeko oinarria: 26.050 €. Gutxieneko pertsonala: 5.550 €.
Kuota 26.050 €-ren gainean: 12.450 × %19 = 2.365,50 7.750 × %24 = 1.860,00 5.850 × %30 = 1.755,00 Guztira: 5.980,50 €
Kuota gutxieneko pertsonalaren gainean (5.550 €): 5.550 × %19 = 1.054,50 €
Atxikipen kuota: 5.980,50 − 1.054,50 = 4.926,00 € Atxikipen tasa: (4.926 / 30.000) × 100 = %16,42 Urteko atxikipena: 30.000 × %16,42 = 4.926 €
Urteko soldata garbia: 30.000 − 1.950 − 4.926 = 23.124 € Hileko soldata garbia (12 ordainketa): 1.927 € Hileko soldata garbia (14 ordainketa): 1.651,71 €
2025ekoarekin alderaketa: desberdintasun nagusia MEIaren igoera da (%0,13tik %0,15era), soldata honetarako urtean gutxi gorabehera 6 € gehiago esan nahi duena kotizazioetan. Eragina txikia da batez besteko soldatetan; aldaketa esanguratsuenak errenta baxuei (kenkari berria) eta altuei (solidaritate kotizazioa) eragiten dizkie.
Nola kalkulatu zure soldata garbi zehatza?
Egoera pertsonal bakoitza desberdina da: seme-alaba kopurua, kontratu mota, desgaitasunagatiko edo mugikortasun geografikoagatiko murrizketak, eta baita bizilekuaren autonomia erkidegoa ere zure atxikipena nabarmen aldatu dezakete.
Erabili gure soldata garbiaren kalkulagailua 2026ko datu ofizialekin kalkulu pertsonalizatua lortzeko. Sartu zure urteko soldata gordina, zure familia egoera eta kontratu mota, eta berehala lortuko duzu zure hileko soldata garbia xehatuta.