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Calculadora de Liquidación Laboral (Ley 27802)

Calculá tu liquidación final por despido, renuncia o fin de contrato según la Ley 27802 de Modernización Laboral.

Datos del empleo

DD/MM/YYYY
DD/MM/YYYY

Remuneración

$

Incluye sueldo básico, comisiones habituales, horas extras habituales. Excluye SAC (aguinaldo), vacaciones y bonos extraordinarios (Ley 27802).

Detalles de la liquidación

días

días

Incluye vacaciones proporcionales del año en curso. Si tampoco gozaste las del año anterior, sumalas manualmente.

AntigüedadDías corridos
Hasta 5 años14
De 6 a 10 años21
De 11 a 20 años28
Más de 20 años35

$

Es 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo de tu actividad. Si no lo conocés, dejalo vacío.

Ingresá las fechas para calcular.

Calculadora de IVACalculadora de interés compuesto

Calculadora de liquidación laboral Argentina. Indemnización por despido y liquidación final (Ley 27802).

Calculadora de liquidación laboral que estima la indemnización por despido, preaviso, SAC proporcional y vacaciones no gozadas según la Ley 27802. Ingresá fechas, remuneración y motivo de egreso para obtener el desglose completo de cada rubro con las fórmulas aplicadas.

¿Qué es la liquidación final y qué rubros incluye en Argentina?

La liquidación final es el monto total que el empleador debe abonar al trabajador cuando finaliza la relación laboral, cualquiera sea la causa: despido sin causa, despido con causa, renuncia, mutuo acuerdo o fin del período de prueba. Se compone de rubros obligatorios que varían según el motivo de egreso.
En un despido sin causa, la liquidación incluye los siguientes conceptos:
1. Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT): un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses.
2. Preaviso sustitutivo: 1 mes de sueldo si la antigüedad es menor a 5 años, o 2 meses si es igual o mayor a 5 años (cuando el empleador no otorgó preaviso).
3. Integración del mes de despido: los días que faltan hasta fin de mes desde la fecha de despido.
4. SAC proporcional: la parte del aguinaldo correspondiente al semestre en curso.
5. Vacaciones no gozadas: las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado en el año.
6. Días trabajados del mes: el sueldo correspondiente a los días efectivamente trabajados en el mes de egreso.
7. SAC sobre preaviso, integración y vacaciones: la incidencia del aguinaldo sobre estos rubros (cada monto dividido por 12).
En cambio, si renunciás o te despiden con causa, solo corresponden los días trabajados, el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas. No hay indemnización por antigüedad, preaviso ni integración del mes.

Cómo calcular la liquidación laboral en Argentina paso a paso

Para calcular tu liquidación final necesitás cuatro datos: la fecha de ingreso al empleo, la fecha de egreso (despido o renuncia), la mejor remuneración mensual bruta de los últimos 12 meses y el motivo de egreso.
El proceso de cálculo completo para un despido sin causa es:
1. Calculá la antigüedad: restá la fecha de ingreso de la fecha de egreso. Si la fracción de año supera los 3 meses, se redondea hacia arriba para la indemnización.
2. Determiná la base indemnizatoria: tomá la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Con la Ley 27802, se excluyen el SAC (aguinaldo), las vacaciones y los premios no mensuales de esta base.
3. Aplicá el tope del convenio colectivo (si corresponde): la base no puede superar 3 veces el promedio de remuneraciones del CCT. Pero si ese tope reduce la base por debajo del 67% de tu remuneración real, se aplica el piso Vizzoti (67%).
4. Calculá la indemnización por antigüedad: base x años (con el redondeo). Mínimo: 1 mes de sueldo.
5. Calculá el preaviso sustitutivo: 1 mes si tenés menos de 5 años de antigüedad, 2 meses si tenés 5 o más.
6. Calculá la integración del mes: (remuneración / 30) x días que faltan hasta fin de mes.
7. Calculá el SAC proporcional: (remuneración / 2) x (días trabajados en el semestre / días del semestre).
8. Calculá las vacaciones no gozadas: (remuneración / 25) x días de vacaciones pendientes.
9. Calculá el SAC sobre preaviso, integración y vacaciones: cada monto dividido por 12.
10. Sumá todos los rubros para obtener el total de la liquidación.
Podés usar la calculadora de arriba para hacer todo esto automáticamente: ingresá tus datos y obtené el resultado en tiempo real con el desglose de cada rubro y la fórmula aplicada con tus números.

Fórmulas de la liquidación laboral argentina

I245=B×AI_{245} = B \times A
  • I245I_{245} = Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT)
  • BB = Base indemnizatoria: mejor remuneración mensual, normal y habitual (con tope CCT y piso Vizzoti si corresponde)
  • AA = Antigüedad indemnizatoria en años (fracción > 3 meses se redondea a 1 año más, mínimo 1)
La base indemnizatoria se determina con la siguiente lógica:
B={Rsi no hay tope CCTTCCTsi TCCT≥R×0,67R×0,67si TCCT<R×0,67 (piso Vizzoti)B = \begin{cases} R & \text{si no hay tope CCT} \\ T_{CCT} & \text{si } T_{CCT} \geq R \times 0{,}67 \\ R \times 0{,}67 & \text{si } T_{CCT} < R \times 0{,}67 \text{ (piso Vizzoti)} \end{cases}
Donde R es la mejor remuneración y T_CCT es el tope del convenio colectivo (3 veces el promedio de remuneraciones del CCT).
Los demás rubros se calculan así:
Preaviso=R×Mp\text{Preaviso} = R \times M_p
Donde Mp es 1 mes si la antigüedad es menor a 5 años, o 2 meses si es igual o mayor.
Integracion=R30×Dr\text{Integracion} = \frac{R}{30} \times D_r
Donde Dr son los días restantes hasta fin de mes.
SAC proporcional=R2×DsTs\text{SAC proporcional} = \frac{R}{2} \times \frac{D_s}{T_s}
Donde Ds son los días trabajados en el semestre y Ts los días totales del semestre (181 en el primer semestre, 184 en el segundo).
Vacaciones=R25×Dv\text{Vacaciones} = \frac{R}{25} \times D_v
Donde Dv son los días de vacaciones pendientes. El divisor es siempre 25 (Art. 155 LCT), no 30 ni los días del mes.
SAC sobre rubro=monto del rubro12\text{SAC sobre rubro} = \frac{\text{monto del rubro}}{12}
El SAC incidental se calcula sobre preaviso, integración y vacaciones dividiendo cada monto por 12.

Ejemplos de cálculo de liquidación laboral en Argentina

Despido sin causa con 4 años de antigüedad y sueldo de $1.500.000

Un trabajador ingresó el 15 de marzo de 2022 y fue despedido sin causa el 10 de abril de 2026, con una mejor remuneración bruta de $1.500.000. Su antigüedad es de 4 años y 26 días (la fracción no supera los 3 meses, así que su antigüedad indemnizatoria es de 4 años).
Desglose de la liquidación:
ConceptoCálculoMonto
Días trabajados (10 días)$1.500.000 / 30 x 10$500.000
SAC proporcional$1.500.000 / 2 x 100/181$414.365
Vacaciones no gozadas (4 días)$1.500.000 / 25 x 4$240.000
SAC sobre vacaciones$240.000 / 12$20.000
Preaviso (1 mes)$1.500.000 x 1$1.500.000
SAC sobre preaviso$1.500.000 / 12$125.000
Integración del mes (20 días)$1.500.000 / 30 x 20$1.000.000
SAC sobre integración$1.000.000 / 12$83.333
Indemnización Art. 245 (4 años)$1.500.000 x 4$6.000.000
Total liquidación$9.882.698
La indemnización por antigüedad representa el 60,7% del total. El preaviso y su SAC suman otro 16,4%.

Renuncia voluntaria con 2 años de antigüedad y sueldo de $900.000

Una trabajadora con remuneración de $900.000 renuncia el 20 de julio de 2026, habiendo ingresado el 1 de agosto de 2024.
En la renuncia no corresponden indemnización por antigüedad, preaviso ni integración del mes. Solo se pagan:
ConceptoCálculoMonto
Días trabajados (20 días)$900.000 / 30 x 20$600.000
SAC proporcional$900.000 / 2 x 20/184$48.913
Vacaciones no gozadas (8 días)$900.000 / 25 x 8$288.000
SAC sobre vacaciones$288.000 / 12$24.000
Total liquidación$960.913
La diferencia con un despido sin causa es enorme: si la hubieran despedido, recibiría además la indemnización ($900.000 x 2 años = $1.800.000), preaviso ($900.000) e integración, elevando el total a más de $3.700.000.

Tabla comparativa: liquidación según motivo de egreso (sueldo $1.200.000, 6 años de antigüedad)

La siguiente tabla muestra cómo cambia la liquidación según el motivo de egreso para un mismo trabajador con sueldo de $1.200.000, 6 años de antigüedad y despido/renuncia el día 15 del mes:
ConceptoDespido sin causaDespido con causaRenuncia
Días trabajados$600.000$600.000$600.000
SAC proporcional~$350.000~$350.000~$350.000
Vacaciones no gozadas~$240.000~$240.000~$240.000
SAC sobre vacaciones~$20.000~$20.000~$20.000
Preaviso (2 meses)$2.400.000----
SAC sobre preaviso$200.000----
Integración (15 días)$600.000----
SAC sobre integración$50.000----
Indemnización Art. 245$7.200.000----
Total aproximado$11.660.000$1.210.000$1.210.000
Un despido sin causa genera una liquidación casi 10 veces mayor que una renuncia o un despido con causa. Por eso es fundamental verificar que el empleador pague todos los rubros que corresponden.

Consejos para verificar y cobrar tu liquidación laboral

  • Compará rubro por rubro. No mires solo el total: verificá que cada concepto (indemnización, preaviso, integración, SAC, vacaciones) esté calculado correctamente. Usá esta calculadora para tener tu propio desglose y compararlo con lo que ofrece el empleador.
  • Revisá la base del cálculo. La Ley 27802 define que la mejor remuneración mensual, normal y habitual excluye el SAC, las vacaciones y los premios no mensuales. Solo se consideran habituales los conceptos devengados al menos 6 de los últimos 12 meses. Si incluías horas extras regulares, comisiones habituales o adicionales fijos, deberían estar en la base.
  • Conocé el tope y el piso. Si tu sueldo supera el tope del convenio colectivo (3 veces el promedio de remuneraciones del CCT), la base de la indemnización se limita a ese tope. Pero si el tope reduce la base por debajo del 67% de tu sueldo real, se aplica el piso Vizzoti. Consultá el tope de tu convenio en la web del Ministerio de Trabajo.
  • El plazo de pago es de 4 días hábiles. Desde la fecha de egreso, el empleador tiene 4 días hábiles para abonar la liquidación final. Si no lo hace, podés intimar por telegrama laboral (gratuito en cualquier oficina de Correo Argentino) y eventualmente reclamar mediante el SECLO.
  • Si te despidieron, no firmes nada sin revisar. Pedí el recibo detallado de la liquidación final antes de firmar cualquier conformidad. Tenés derecho a tomarte el tiempo necesario para verificar los cálculos. Una vez firmada la conformidad, es más difícil reclamar diferencias.
  • Guardá los recibos de sueldo de los últimos 12 meses. La mejor remuneración se determina sobre los últimos 12 meses. Si no tenés los recibos, pedílos al empleador o descargalos desde el portal de AFIP (Mis Aportes).
  • Consultá a un abogado laboralista si tu empleo no estaba completamente registrado. Si parte de tu sueldo era en negro o no estabas registrado desde la fecha real de ingreso, pueden corresponder multas adicionales (Ley 25.323, Ley 24.013) que esta calculadora no incluye.
  • Los montos indemnizatorios no tributan Ganancias. La indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración del mes son rubros no remunerativos y están exentos del impuesto a las Ganancias. El SAC proporcional y los días trabajados sí pueden tener retenciones.

Preguntas frecuentes sobre liquidación laboral en Argentina

¿Qué cambió en la indemnización por despido con la Ley 27802?

La Ley 27802 de Modernización Laboral, vigente desde el 6 de marzo de 2026, mantiene la fórmula base de un mes de sueldo por año de antigüedad (Art. 245), pero introdujo tres cambios clave: excluye el SAC (aguinaldo), las vacaciones y los premios no mensuales de la base de cálculo; codifica el piso Vizzoti del 67% como ley (antes era solo jurisprudencia); y define que solo se consideran habituales los conceptos devengados al menos 6 de los últimos 12 meses. En la práctica, esto puede reducir levemente la base indemnizatoria respecto al régimen anterior.

¿Cuánto me corresponde de indemnización si me despiden sin causa?

La indemnización por antigüedad equivale a un mes de tu mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses, con un mínimo de 1 mes. A esto se suman el preaviso sustitutivo, la integración del mes, el SAC proporcional, las vacaciones no gozadas y el SAC sobre esos rubros. Por ejemplo, con un sueldo de $1.200.000 y 5 años de antigüedad, la indemnización sola sería $6.000.000, y la liquidación total superaría los $9.000.000.

¿Cuál es la diferencia entre liquidación final por despido y por renuncia?

En la renuncia solo se cobran los días trabajados, el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas. No corresponden indemnización por antigüedad, preaviso ni integración del mes. En el despido sin causa se cobran todos esos conceptos. La diferencia es enorme: con 5 años de antigüedad, un despido sin causa genera una liquidación entre 5 y 10 veces mayor que una renuncia.

¿Cómo se calculan las vacaciones no gozadas en la liquidación final?

Las vacaciones no gozadas se calculan dividiendo la remuneración por 25 (Art. 155 LCT) y multiplicando por los días de vacaciones pendientes. Los días dependen de la antigüedad: 14 días corridos si tenés hasta 5 años, 21 si tenés entre 6 y 10, 28 entre 11 y 20, y 35 con más de 20 años. Se prorratean según los días trabajados en el año en curso.

¿Qué es el piso Vizzoti del 67% y cuándo se aplica?

El piso Vizzoti establece que el tope del convenio colectivo no puede reducir la base indemnizatoria por debajo del 67% de la remuneración real del trabajador. Si tu sueldo es de $3.000.000 y el tope del CCT es de $1.500.000, como $1.500.000 es menos que el 67% de $3.000.000 ($2.010.000), la base se fija en $2.010.000. La Ley 27802 incorporó este piso como norma legal; antes era solo doctrina de la Corte Suprema.

¿Esta calculadora de liquidación laboral es gratis y precisa?

Sí, la calculadora es completamente gratuita, sin registro ni datos personales. Aplica las fórmulas de la Ley de Contrato de Trabajo con las modificaciones de la Ley 27802. Los cálculos son orientativos: en casos con empleo no registrado, multas especiales o convenios con condiciones particulares, consultá a un abogado laboralista.

¿Qué pasa si me despiden durante el período de prueba?

Durante el período de prueba (6 meses según la Ley 27802, extensible a 8 o 12 meses por CCT), el empleador puede finalizar la relación sin expresar causa y sin pagar indemnización por antigüedad, preaviso ni integración del mes. Solo corresponden los días trabajados, el SAC proporcional y las vacaciones proporcionales. Es el escenario con menor liquidación posible.

¿En cuánto tiempo me tienen que pagar la liquidación final?

El empleador tiene un plazo de 4 días hábiles desde la fecha de finalización de la relación laboral para abonar la liquidación final completa, independientemente del motivo de egreso. Si no cumple, podés enviar un telegrama laboral gratuito intimando el pago y, si persiste el incumplimiento, iniciar el reclamo a través del SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria).

Términos clave de la liquidación laboral argentina

Indemnización por antigüedad (Art. 245)

Compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador despedido sin causa: un mes de la mejor remuneración por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses, con un mínimo de 1 mes.

Preaviso sustitutivo

Indemnización que reemplaza al aviso previo cuando el empleador no lo otorgó: 1 mes si la antigüedad es menor a 5 años, 2 meses si es igual o mayor. Solo aplica en despido sin causa.

Integración del mes de despido

Pago por los días restantes del mes desde la fecha de despido hasta fin de mes. Se calcula como remuneración / 30 x días faltantes. Solo aplica cuando no se otorgó preaviso.

SAC (Sueldo Anual Complementario)

El aguinaldo argentino: equivale al 50% de la mayor remuneración mensual del semestre. Se paga en dos cuotas (junio y diciembre). En la liquidación final se incluye la parte proporcional al tiempo trabajado en el semestre.

Mejor remuneración mensual, normal y habitual

La remuneración más alta de los últimos 12 meses que se usa como base para la indemnización. Incluye sueldo básico y conceptos habituales (devengados al menos 6 de los últimos 12 meses). Excluye SAC, vacaciones y premios no mensuales (Ley 27802).

Tope del convenio colectivo (CCT)

Límite máximo para la base indemnizatoria: 3 veces el promedio de remuneraciones del convenio colectivo de trabajo aplicable. Si la remuneración del trabajador supera este valor, la base se limita al tope (salvo que aplique el piso Vizzoti).

Piso Vizzoti (67%)

Garantía de que el tope del CCT no puede reducir la base indemnizatoria por debajo del 67% de la remuneración real del trabajador. Origen: fallo de la Corte Suprema (2004). Incorporado como ley por la Ley 27802 (2026).

Fuentes y referencias

  1. Ley 20.744 de Contrato de Trabajo (texto actualizado) — Art. 245 indemnización por despido sin justa causa, Arts. 231-233 preaviso, Art. 123 SAC proporcional, Arts. 150-156 vacaciones
  2. Ley 27.802 de Modernización Laboral (2026) — Reforma del Art. 245 LCT: nueva base de cálculo, exclusión de conceptos no mensuales, piso del 67% y creación del Fondo de Asistencia Laboral
  3. Ley 25.323 de Indemnizaciones Laborales — Duplicación de indemnización por empleo no registrado (Art. 1) y recargo del 50% por falta de pago que obliga a iniciar acciones judiciales (Art. 2)
  4. Topes Indemnizatorios — Ministerio de Capital Humano: base de datos oficial con los topes por convenio colectivo de trabajo según Art. 245 LCT
  5. Ley Simple: Despido — Guía oficial del Gobierno argentino sobre derechos del trabajador despedido: indemnización, preaviso, integración del mes e items de liquidación final

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