Calculadora de Liquidación Laboral (Ley 27802)

Calculá tu liquidación final por despido, renuncia o fin de contrato según la Ley 27802 de Modernización Laboral.

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Cálculo según Ley 27.802 (vigente desde 06/03/2026)

Datos del empleo

Fecha de ingreso

DD/MM/YYYY

Fecha de egreso (despido/renuncia)

DD/MM/YYYY

Motivo de egreso

Cantidad de empleados de la empresa

Determina la duración del período de prueba según la Ley 27.802: hasta 5 empleados → 12 meses; de 6 a 100 → 8 meses; más de 100 → 6 meses.

Remuneración

Mejor remuneración mensual bruta

Incluye sueldo básico, comisiones habituales y horas extras habituales. Excluye SAC, vacaciones y conceptos variables abonados en menos de 6 de los últimos 12 meses (Art. 245 reformado, Ley 27.802). Para remuneraciones variables, ingresá el promedio más favorable entre los últimos 6 meses o el último año.

Detalles de la liquidación

¿El empleador otorgó preaviso?

Días trabajados en el mes de egreso

días

Días de vacaciones pendientes

días

Incluye vacaciones proporcionales del año en curso. Si tampoco gozaste las del año anterior, sumalas manualmente.

Antigüedad	Días corridos
Hasta 5 años	14
De 6 a 10 años	21
De 11 a 20 años	28
Más de 20 años	35

Tope del convenio colectivo

Aplicar piso del 67% (Art. 245)

Es 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo de tu actividad. Si no lo conocés, dejalo vacío.

Ingresá las fechas para calcular.

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Calculadora de liquidación laboral Argentina (Ley 27802). Indemnización por despido, preaviso, SAC y vacaciones.

Calculadora de liquidación e indemnización laboral actualizada a la Ley 27802 de Modernización Laboral (06/03/2026). Ingresá fechas, remuneración, motivo de egreso y tamaño de la empresa para obtener el desglose completo de cada rubro con las fórmulas aplicadas.

¿Qué es la liquidación final y qué rubros incluye en Argentina?

La liquidación final es el monto total que el empleador debe abonar al trabajador cuando finaliza la relación laboral, cualquiera sea la causa: despido sin causa, despido con causa, renuncia, mutuo acuerdo o fin del período de prueba. Desde el 6 de marzo de 2026 rige la Ley 27.802 de Modernización Laboral, que reformó el Art. 245 LCT y el período de prueba. La composición de los rubros depende del motivo de egreso.

En un despido sin causa, la liquidación incluye los siguientes conceptos:

1. Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT, reformado por Ley 27.802): un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses, con el piso del 67% codificado por la nueva ley.

2. Preaviso sustitutivo: 1 mes de sueldo si la antigüedad es menor a 5 años, o 2 meses si es igual o mayor a 5 años (cuando el empleador no otorgó preaviso).

3. Integración del mes de despido: los días que faltan hasta fin de mes desde la fecha de despido.

4. SAC proporcional: la parte del aguinaldo correspondiente al semestre en curso.

5. Vacaciones no gozadas: las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado en el año.

6. Días trabajados del mes: el sueldo correspondiente a los días efectivamente trabajados en el mes de egreso.

7. SAC sobre preaviso, integración y vacaciones: la incidencia del aguinaldo sobre estos rubros (cada monto dividido por 12).

En cambio, si renunciás o te despiden con causa, solo corresponden los días trabajados, el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas. No hay indemnización por antigüedad, preaviso ni integración del mes. Y si el despido ocurre dentro del período de prueba (cuya duración depende ahora del tamaño de la empresa), tampoco corresponden indemnización, preaviso ni integración.

Cómo calcular la liquidación laboral en Argentina con la Ley 27.802 paso a paso

Para calcular tu liquidación final necesitás cinco datos: la fecha de ingreso al empleo, la fecha de egreso (despido o renuncia), la mejor remuneración mensual bruta de los últimos 12 meses, el motivo de egreso y el tamaño de la empresa (este último define la duración del período de prueba con la Ley 27.802).

El proceso de cálculo completo para un despido sin causa posterior al período de prueba es:

1. Verificá si estás fuera del período de prueba. La Ley 27.802 fija períodos de prueba según el tamaño del empleador: hasta 12 meses en microempresas y pequeñas empresas (5 empleados o menos), hasta 8 meses en medianas (6 a 100 empleados) y 6 meses en grandes empresas (más de 100 empleados). Durante el período de prueba no corresponden indemnización, preaviso ni integración.

2. Calculá la antigüedad: restá la fecha de ingreso de la fecha de egreso. Si la fracción de año supera los 3 meses, se redondea hacia arriba para la indemnización.

3. Determiná la base indemnizatoria: tomá la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los últimos 12 meses. Con la Ley 27.802, la base excluye expresamente el SAC (aguinaldo), las vacaciones y los conceptos variables abonados en menos de 6 de los últimos 12 meses. Solo se integran los rubros devengados al menos 6 de esos 12 meses.

4. Aplicá el tope del convenio colectivo (si corresponde): la base no puede superar 3 veces el promedio de remuneraciones del CCT. Pero si ese tope reduce la base por debajo del 67% de tu remuneración real, se aplica el piso del 67% (Art. 245 reformado por la Ley 27.802), que codifica como ley la antigua doctrina Vizzoti.

5. Calculá la indemnización por antigüedad: base x años (con el redondeo). Mínimo: 1 mes de sueldo.

6. Calculá el preaviso sustitutivo: 1 mes si tenés menos de 5 años de antigüedad, 2 meses si tenés 5 o más.

7. Calculá la integración del mes: (remuneración / 30) x días que faltan hasta fin de mes.

8. Calculá el SAC proporcional: (remuneración / 2) x (días trabajados en el semestre / días del semestre).

9. Calculá las vacaciones no gozadas: (remuneración / 25) x días de vacaciones pendientes.

10. Calculá el SAC sobre preaviso, integración y vacaciones: cada monto dividido por 12.

11. Sumá todos los rubros para obtener el total de la liquidación.

Podés usar la calculadora de arriba para hacer todo esto automáticamente: ingresá tus datos y el tamaño de la empresa para obtener el resultado en tiempo real con el desglose de cada rubro, la fórmula aplicada con tus números y el chip Ley 27.802 que confirma el marco legal aplicable.

Fórmulas de la liquidación laboral argentina (Ley 27.802)

I_{245} = B \times A

$I_{245}$ = Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT reformado por Ley 27.802)
$B$ = Base indemnizatoria: mejor remuneración mensual, normal y habitual (excluye SAC, vacaciones y variables con menos de 6/12 meses de pago)
$A$ = Antigüedad indemnizatoria en años (fracción > 3 meses se redondea a 1 año más, mínimo 1)

La base indemnizatoria se determina con la siguiente lógica, incorporando el piso del 67% codificado por la Ley 27.802:

B = \begin{cases} R & \text{si no hay tope CCT} \\ T_{CCT} & \text{si } T_{CCT} \geq R \times 0{,}67 \\ R \times 0{,}67 & \text{si } T_{CCT} < R \times 0{,}67 \text{ (piso del 67\%)} \end{cases}

Donde R es la mejor remuneración (ya depurada del SAC, vacaciones y variables con pago en menos de 6 de los últimos 12 meses) y T_CCT es el tope del convenio colectivo (3 veces el promedio de remuneraciones del CCT).

Los demás rubros se calculan así:

\text{Preaviso} = R \times M_p

Donde M_p es 1 mes si la antigüedad es menor a 5 años, o 2 meses si es igual o mayor.

\text{Integracion} = \frac{R}{30} \times D_r

Donde D_r son los días restantes hasta fin de mes.

\text{SAC proporcional} = \frac{R}{2} \times \frac{D_s}{T_s}

Donde D_s son los días trabajados en el semestre y T_s los días totales del semestre (181 en el primer semestre, 184 en el segundo).

\text{Vacaciones} = \frac{R}{25} \times D_v

Donde D_v son los días de vacaciones pendientes. El divisor es siempre 25 (Art. 155 LCT), no 30 ni los días del mes.

\text{SAC sobre rubro} = \frac{\text{monto del rubro}}{12}

El SAC incidental se calcula sobre preaviso, integración y vacaciones dividiendo cada monto por 12.

Ejemplos de cálculo de liquidación laboral en Argentina

Despido sin causa con 4 años de antigüedad y sueldo de $1.500.000 (empresa grande)

Un trabajador ingresó el 15 de marzo de 2022 y fue despedido sin causa el 10 de abril de 2026 en una empresa grande (más de 100 empleados), con una mejor remuneración bruta de $1.500.000. Su antigüedad es de 4 años y 26 días (la fracción no supera los 3 meses, así que su antigüedad indemnizatoria es de 4 años). Como ingresó mucho antes del 6 de marzo de 2026, el período de prueba ya no es relevante.

Desglose de la liquidación:

Concepto	Cálculo	Monto
Días trabajados (10 días)	$1.500.000 / 30 x 10	$500.000
SAC proporcional	$1.500.000 / 2 x 100/181	$414.365
Vacaciones no gozadas (4 días)	$1.500.000 / 25 x 4	$240.000
SAC sobre vacaciones	$240.000 / 12	$20.000
Preaviso (1 mes)	$1.500.000 x 1	$1.500.000
SAC sobre preaviso	$1.500.000 / 12	$125.000
Integración del mes (20 días)	$1.500.000 / 30 x 20	$1.000.000
SAC sobre integración	$1.000.000 / 12	$83.333
Indemnización Art. 245 (4 años)	$1.500.000 x 4	$6.000.000
Total liquidación		$9.882.698

La indemnización por antigüedad representa el 60,7% del total. El preaviso y su SAC suman otro 16,4%.

Renuncia voluntaria con 2 años de antigüedad y sueldo de $900.000

Una trabajadora con remuneración de $900.000 renuncia el 20 de julio de 2026, habiendo ingresado el 1 de agosto de 2024.

En la renuncia no corresponden indemnización por antigüedad, preaviso ni integración del mes. Solo se pagan:

Concepto	Cálculo	Monto
Días trabajados (20 días)	$900.000 / 30 x 20	$600.000
SAC proporcional	$900.000 / 2 x 20/184	$48.913
Vacaciones no gozadas (8 días)	$900.000 / 25 x 8	$288.000
SAC sobre vacaciones	$288.000 / 12	$24.000
Total liquidación		$960.913

La diferencia con un despido sin causa es enorme: si la hubieran despedido, recibiría además la indemnización ($900.000 x 2 años = $1.800.000), preaviso ($900.000) e integración, elevando el total a más de $3.700.000.

Efecto del tamaño de la empresa en el período de prueba (Ley 27.802)

La Ley 27.802 fija una duración distinta del período de prueba según el tamaño de la empresa. Si te despiden dentro del período de prueba, no corresponden indemnización, preaviso ni integración — solo días trabajados, SAC proporcional y vacaciones. Por eso el tamaño del empleador cambia radicalmente la liquidación.

Simulemos a tres trabajadores con sueldo de $1.200.000 ingresados el 15/04/2026 y despedidos el 15/11/2026 (7 meses de antigüedad), según el tamaño de la empresa:

Tipo de empresa	Período de prueba	¿Dentro del período?	Rubros aplicables	Liquidación aprox.
Grande (>100 empleados)	6 meses	No (al mes 7)	Indemnización + preaviso + integración + SAC + vacaciones	~$4.400.000
Mediana (6-100 empleados)	8 meses	Sí (al mes 7)	Días trabajados + SAC proporcional + vacaciones	~$1.050.000
Micro/pequeña (≤5 empleados)	12 meses	Sí (al mes 7)	Días trabajados + SAC proporcional + vacaciones	~$1.050.000

La misma antigüedad puede generar una liquidación 4 veces mayor o menor según el tamaño del empleador. Si estás en ese límite y te despiden, verificá con el recibo de sueldo y el balance de la empresa a qué tramo corresponde.

Tabla comparativa: liquidación según motivo de egreso (sueldo $1.200.000, 6 años de antigüedad)

La siguiente tabla muestra cómo cambia la liquidación según el motivo de egreso para un mismo trabajador con sueldo de $1.200.000, 6 años de antigüedad y despido/renuncia el día 15 del mes:

Concepto	Despido sin causa	Despido con causa	Renuncia
Días trabajados	$600.000	$600.000	$600.000
SAC proporcional	~$350.000	~$350.000	~$350.000
Vacaciones no gozadas	~$240.000	~$240.000	~$240.000
SAC sobre vacaciones	~$20.000	~$20.000	~$20.000
Preaviso (2 meses)	$2.400.000	--	--
SAC sobre preaviso	$200.000	--	--
Integración (15 días)	$600.000	--	--
SAC sobre integración	$50.000	--	--
Indemnización Art. 245	$7.200.000	--	--
Total aproximado	$11.660.000	$1.210.000	$1.210.000

Un despido sin causa genera una liquidación casi 10 veces mayor que una renuncia o un despido con causa. Por eso es fundamental verificar que el empleador pague todos los rubros que corresponden.

Consejos para verificar y cobrar tu liquidación laboral

Compará rubro por rubro. No mires solo el total: verificá que cada concepto (indemnización, preaviso, integración, SAC, vacaciones) esté calculado correctamente. Usá esta calculadora para tener tu propio desglose y compararlo con lo que ofrece el empleador.
Revisá la base del cálculo según la Ley 27.802. La mejor remuneración mensual, normal y habitual excluye el SAC, las vacaciones y los premios no mensuales. Solo se consideran habituales los conceptos devengados al menos 6 de los últimos 12 meses. Si tenías horas extras regulares, comisiones habituales o adicionales fijos que se pagaban mes a mes, deberían estar en la base; si solo recibiste un bono una o dos veces al año, no.
Confirmá el tamaño de la empresa. La duración del período de prueba cambia según el empleador: 6 meses en grandes (más de 100), 8 meses en medianas (6-100) y 12 meses en micro/pequeñas (5 o menos). Si te despiden cerca de ese límite, el resultado puede pasar de cobrar solo días trabajados a cobrar toda la indemnización. El dato de cantidad de empleados figura en el F.931 de AFIP.
Conocé el tope y el piso. Si tu sueldo supera el tope del convenio colectivo (3 veces el promedio de remuneraciones del CCT), la base de la indemnización se limita a ese tope. Pero si el tope reduce la base por debajo del 67% de tu sueldo real, se aplica el piso del 67% codificado por la Ley 27.802 (antigua doctrina Vizzoti). Consultá el tope de tu convenio en la web del Ministerio de Trabajo.
Interpretá el resultado. Una liquidación que incluya solo días trabajados, SAC proporcional y vacaciones es la mínima: típica de renuncia, despido con causa o fin de período de prueba. Si te despidieron sin causa y tu liquidación no supera 2 o 3 sueldos, probablemente te estén escamoteando rubros. En un despido sin causa con más de 3 años de antigüedad, la liquidación total suele representar entre 5 y 10 sueldos brutos.
El plazo de pago es de 4 días hábiles. Desde la fecha de egreso, el empleador tiene 4 días hábiles para abonar la liquidación final. Si no lo hace, podés intimar por telegrama laboral (gratuito en cualquier oficina de Correo Argentino) y eventualmente reclamar mediante el SECLO.
Si te despidieron, no firmes nada sin revisar. Pedí el recibo detallado de la liquidación final antes de firmar cualquier conformidad. Tenés derecho a tomarte el tiempo necesario para verificar los cálculos. Una vez firmada la conformidad, es más difícil reclamar diferencias.
Guardá los recibos de sueldo de los últimos 12 meses. La mejor remuneración se determina sobre los últimos 12 meses. Si no tenés los recibos, pedílos al empleador o descargalos desde el portal de AFIP (Mis Aportes).
Consultá a un abogado laboralista si tu empleo no estaba completamente registrado. Si parte de tu sueldo era en negro o no estabas registrado desde la fecha real de ingreso, pueden corresponder multas adicionales (Ley 25.323, Ley 24.013) que esta calculadora no incluye.
Los montos indemnizatorios no tributan Ganancias. La indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración del mes son rubros no remunerativos y están exentos del impuesto a las Ganancias. El SAC proporcional y los días trabajados sí pueden tener retenciones.

Preguntas frecuentes sobre liquidación laboral en Argentina (Ley 27.802)

¿Qué cambió con la Ley 27.802 de Modernización Laboral?

La Ley 27.802, vigente desde el 6 de marzo de 2026, introdujo cuatro cambios clave en la liquidación por despido: 1) el período de prueba ahora depende del tamaño de la empresa (6, 8 o 12 meses); 2) la base del Art. 245 excluye el SAC, las vacaciones y los conceptos variables pagados en menos de 6 de los últimos 12 meses; 3) el piso del 67% pasa de ser jurisprudencia Vizzoti a ley explícita; 4) no hay preaviso durante el período de prueba.

¿Cuánto es el período de prueba según la Ley 27.802?

El período de prueba depende del tamaño del empleador: 6 meses en empresas grandes (más de 100 empleados), 8 meses en empresas medianas (entre 6 y 100 empleados) y 12 meses en microempresas y pequeñas empresas (hasta 5 empleados). Los convenios colectivos pueden ampliar o reducir estos plazos. Durante el período de prueba, el despido no genera indemnización, preaviso ni integración del mes.

¿Qué es el piso del 67% del Art. 245?

El piso del 67% garantiza que el tope del convenio colectivo nunca reduzca la base indemnizatoria por debajo del 67% de la remuneración real del trabajador. Si tu sueldo es de $3.000.000 y el tope del CCT es de $1.500.000, como $1.500.000 es menos que el 67% de $3.000.000 ($2.010.000), la base se fija en $2.010.000. La Ley 27.802 lo incorporó como norma legal; antes era la doctrina Vizzoti de la Corte Suprema (2004).

¿Cuánto me corresponde de indemnización si me despiden sin causa?

La indemnización por antigüedad equivale a un mes de tu mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses, con un mínimo de 1 mes. A esto se suman el preaviso sustitutivo, la integración del mes, el SAC proporcional, las vacaciones no gozadas y el SAC sobre esos rubros. Por ejemplo, con un sueldo de $1.200.000 y 5 años de antigüedad, la indemnización sola sería $6.000.000 y la liquidación total superaría los $9.000.000.

¿Cuál es la diferencia entre liquidación final por despido y por renuncia?

En la renuncia solo se cobran los días trabajados, el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas. No corresponden indemnización por antigüedad, preaviso ni integración del mes. En el despido sin causa se cobran todos esos conceptos. La diferencia es enorme: con 5 años de antigüedad, un despido sin causa genera una liquidación entre 5 y 10 veces mayor que una renuncia.

¿Cómo se calculan las vacaciones no gozadas en la liquidación final?

Las vacaciones no gozadas se calculan dividiendo la remuneración por 25 (Art. 155 LCT) y multiplicando por los días de vacaciones pendientes. Los días dependen de la antigüedad: 14 días corridos si tenés hasta 5 años, 21 si tenés entre 6 y 10, 28 entre 11 y 20, y 35 con más de 20 años. Se prorratean según los días trabajados en el año en curso.

¿Qué conceptos se excluyen de la base de cálculo con la Ley 27.802?

La base del Art. 245 excluye el SAC (aguinaldo), las vacaciones y los conceptos variables o premios abonados en menos de 6 de los últimos 12 meses. Solo integran la base los rubros devengados y pagados en al menos 6 de los últimos 12 meses. Un bono anual único, por ejemplo, queda fuera; una comisión mensual habitual sí entra.

¿Esta calculadora de liquidación laboral es gratis y está actualizada a la Ley 27.802?

Sí, la calculadora es completamente gratuita, sin registro ni datos personales, y aplica las fórmulas de la LCT con las reformas de la Ley 27.802 vigentes desde el 6 de marzo de 2026, incluyendo el período de prueba según tamaño de empresa, el piso del 67% del Art. 245 y la base depurada de SAC y variables no habituales. Los cálculos son orientativos: en casos con empleo no registrado, multas especiales o convenios con condiciones particulares, consultá a un abogado laboralista.

¿En cuánto tiempo me tienen que pagar la liquidación final?

El empleador tiene 4 días hábiles desde la fecha de finalización de la relación laboral para abonar la liquidación final completa, independientemente del motivo de egreso. Si no cumple, podés enviar un telegrama laboral gratuito intimando el pago y, si persiste el incumplimiento, iniciar el reclamo a través del SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria).

Términos clave de la liquidación laboral argentina

Ley 27.802 (Modernización Laboral)

Ley publicada el 6 de marzo de 2026 que reforma la LCT. Redefine la base del Art. 245, codifica el piso del 67%, y establece un período de prueba variable según el tamaño de la empresa (6, 8 o 12 meses).

Indemnización por antigüedad (Art. 245)

Compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador despedido sin causa: un mes de la mejor remuneración por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses, con un mínimo de 1 mes.

Preaviso sustitutivo

Indemnización que reemplaza al aviso previo cuando el empleador no lo otorgó: 1 mes si la antigüedad es menor a 5 años, 2 meses si es igual o mayor. Solo aplica en despido sin causa fuera del período de prueba.

Integración del mes de despido

Pago por los días restantes del mes desde la fecha de despido hasta fin de mes. Se calcula como remuneración / 30 x días faltantes. Solo aplica cuando no se otorgó preaviso y fuera del período de prueba.

Período de prueba (Ley 27.802)

Lapso inicial de la relación laboral durante el cual el empleador puede despedir sin indemnización, preaviso ni integración. Dura 6 meses en empresas grandes (más de 100 empleados), 8 en medianas (6-100) y 12 en micro/pequeñas (hasta 5).

SAC (Sueldo Anual Complementario)

El aguinaldo argentino: equivale al 50% de la mayor remuneración mensual del semestre. Se paga en dos cuotas (junio y diciembre). En la liquidación final se incluye la parte proporcional al tiempo trabajado en el semestre.

Mejor remuneración mensual, normal y habitual

La remuneración más alta de los últimos 12 meses que se usa como base para la indemnización. Incluye sueldo básico y conceptos habituales (devengados al menos 6 de los últimos 12 meses). Excluye SAC, vacaciones y premios no mensuales (Ley 27.802).

Tope del convenio colectivo (CCT)

Límite máximo para la base indemnizatoria: 3 veces el promedio de remuneraciones del convenio colectivo de trabajo aplicable. Si la remuneración del trabajador supera este valor, la base se limita al tope (salvo que aplique el piso del 67%).

Piso del 67% (Art. 245, Ley 27.802)

Garantía de que el tope del CCT no puede reducir la base indemnizatoria por debajo del 67% de la remuneración real del trabajador. Originado en el fallo Vizzoti (Corte Suprema, 2004), codificado como ley por la Ley 27.802 (2026).

स्रोत आणि संदर्भ

Smart Calculators Team ने सत्यापित